Firmy dnes čelia paradoxu. Technológie sa vyvíjajú rýchlejšie než kedykoľvek predtým, ľudia aj napriek tomu čoraz častejšie zápasia s únavou, preťažením a klesajúcou odolnosťou.
Manažéri vedia, že investovať do prevencie vyhorenia sa oplatí. Napriek tomu to 95 percent firiem ignoruje. Vyplýva to z nového prieskumu Ipsos pre AIM Group Slovakia z mája tohto roka. Na otázky o téme longevity v pracovnom prostredí odpovedalo tisíc Slovákov a Sloveniek.
Tento prieskum je súčasťou širšej iniciatívy, ktorú spustila spoločnosť AIM Group Slovakia. Jej cieľom je preskúmať rastúcu výzvu v oblasti podnikania a hľadať odpovede na otázku ako môžu organizácie dlhodobo udržať vysokú kvalitu výkonu zamestnancov v čoraz náročnejšom pracovnom prostredí.
Ide o prvý krok v rámci dlhodobej iniciatívy spoločnosti AIM Group Slovakia, ktorá bude zahŕňať okrúhle stoly pre manažérov a lídrov, odborné diskusie, výskumné partnerstvá a dialóg naprieč rôznymi sektormi. Jedným z jej hlavných míľnikov bude pripravovaný samit Longevity Leadership Summit, naplánovaný na jar 2027.
Strategická téma, ale nateraz bez systematických riešení
Výsledky prieskumu ukazujú, že takmer dve tretiny respondentov vnímajú zdravie zamestnancov, a prevenciu vyhorenia ako strategickú tému firmy. Podľa prieskumu sa však tejto problematike systematicky a z dlhodobého hľadiska venuje len päť percent spoločností. Približne štvrtina ponúka čiastočné riešenia prostredníctvom benefitov, ako sú športové alebo wellness aktivity.
Prieskum zároveň ukázal, že manažéri si ekonomické dosahy spôsobené únavou či vyhorením zamestnancov uvedomujú. Až 82 percent z nich si myslí, že investície do prevencie vyhorenia a podpory dlhodobo udržateľného výkonu sú ekonomicky návratné.
Napriek tomu sa až 40 percent firiem tejto téme nevenuje vôbec a 16 percent rieši tento problém len na reaktívnej báze, čiže až vo chvíli, keď sa prejaví pokles výkonu, odchádzajú ľudia alebo je zjavné vyčerpanie tímov. Ak by firmy tému dlhodobo ignorovali, respondenti ako najpravdepodobnejšie dôsledky označili odchod kľúčových zamestnancov (36 percent), vyššiu chybovosť a nižšiu kvalitu práce (35 percent) alebo pokles výkonu (16 percent).
AIM Group Slovakia
Dôležitá je prevencia
Hoci si vyčerpanosť a náročné pracovné tempo zamestnanci uvedomujú ako problém, pojem longevity stále nie je prirodzenou súčasťou slovenského pracovného slovníka. Takmer 60 percent respondentov uviedlo, že tento pojem v pracovnom kontexte nepozná. Len približne štvrtina ho správne chápe ako schopnosť podávať dlhodobo vysoký výkon bez vyhorenia. Iba jeden z 10 Slovákov hovorí, že tento pojem vníma tak, že sa ho netýka.
Pre spoločnosť AIM Group Slovakia predstavuje longevity predovšetkým schopnosť jednotlivcov, tímov a organizácií udržiavať si vysokú výkonnosť v priebehu času bez toho, aby obetovali svoje zdravie, odolnosť alebo schopnosť rozhodovať sa.
„Firmy dnes čelia paradoxu. Technológie sa vyvíjajú rýchlejšie než kedykoľvek predtým, ľudia aj napriek tomu čoraz častejšie zápasia s únavou, preťažením a klesajúcou odolnosťou. Určite nejde len o otázku wellness trendu – je to výzva pre vedenie a podnikanie. Manažéri dnes nemusia riešiť len to, maximalizovať krátkodobý výkon, stoja aj pred dilemou ako udržať vysokú kvalitu ľudského výkonu v priebehu času. To je diskusia, ktorú chceme otvoriť a ktorú musia začať viesť slovenské firmy,“ hovorí Miroslava Minčíková, zástupkyňa AIM Group Slovakia.
Výkon za cenu vyhorenia
Výsledky prieskumu zároveň ukazujú, že dôsledky stresu a únavy pociťujú zamestnanci na pracovisku veľmi intenzívne. Každý štvrtý respondent označil svoj pracovný výkon za vysoký, no za cenu únavy a stresu. Alarmujúce sú aj odpovede týkajúce sa rozhodovania pod tlakom – až 76 percent ľudí priznalo, že robí aspoň raz do mesiaca dôležité pracovné rozhodnutia v stave únavy alebo vyčerpania, z toho 13 percent dokonca každý deň a 26 percent aspoň raz týždenne.
Tretina opýtaných zároveň uviedla, že stres a únava im výrazne znižujú pracovný výkon častejšie ako polovicu dní v mesiaci. Podľa odborníkov pritom nejde len o individuálny problém zamestnancov, ale o reálnu biznisovú tému s vplyvom na výkon, kvalitu rozhodovania aj stabilitu tímov.
„Starnutie populácie spôsobilo, že zamestnávatelia musia výrazne zmeniť svoje nahliadanie na pracovníkov vo vyššom veku. Index starnutia je dnes negativne nastavený na 119 seniorov na sto narodených detí. Priemerný vek obyvateľov Slovenska atakuje 43 rokov. Do roku 2050 by nám malo ubudnúť na trhu skoro päťstotisíc pracujúcich a podiel seniorov vo veku 65 rokov a viac stúpne na približne na 28 percent celkovej populácie Slovenska. To, čo musia firmy dnes upraviť, je tak spojené nie s age managementom, ale so schopnosťou predlžovať pracovnú spôsobilosť zamestnancov,“ zhrnul situáciu Martin Menšík, spoluzakladateľ Inštitút zmeny, manažér so zameraním na trh práce a vzdelávanie.
Longevity ako strategická téma firmy
Na meniaci sa pohľad na výkon, firemnú kultúru a dlhodobú udržateľnosť ľudí reaguje aj AIM Group Slovakia, súčasť medzinárodnej skupiny AIM Group International. Má viac ako 65-ročnú históriu a skúseností so spájaním vedúcich osobností, odborníkov, priemyselných odvetví a vedeckých komunít prostredníctvom konferencií, firemných podujatí a strategického dialógu.
AIM Group Slovakia v súčasnosti vníma rastúcu potrebu špecializovanej platformy zameranej na budúcnosť ľudského výkonu v práci. „Longevity v pracovnom prostredí vnímame ako súčasť širšej diskusie o odolnosti líderstva, udržateľnosti pracoviska a dlhodobej výkonnosti firiem a organizácií,“ vysvetľuje Miroslava Minčíková.
Summit o dlhovekosti, ktorý je naplánovaný na jar 2027, spojí lídrov z oblasti podnikania, vedy, medicíny a verejného života, aby spoločne preskúmali témy ako udržateľný výkon, rozhodovanie pod tlakom, odolnosť a budúcnosť práce. „Chceme vytvoriť platformu, ktorá spojí lídrov z podnikateľskej sféry aj odborníkov v oblasti zdravotníctva okolo jednej ústrednej otázky: ako bude vyzerať udržateľný ľudský výkon v budúcnosti práce,“ dodáva Miroslava Minčíková.
