Práca v bankovníctve už dlho nepatrí medzi najlukratívnejšie povolania. Podľa štatistík portálu Profesia.sk je sektor až ôsmym najlepšie zarábajúcim.
Nespokojnosť v UniCredit Bank trvá. Odborová organizácia v inštitúcii vyhlásila štrajkovú pohotovosť začiatkom októbra, no s vedením firmy sa nedohodla ani po vyjednávaní pomocou mediátora.
Cieľom bolo dosiahnuť ročné zvýšenie miezd o infláciu, teda zhruba o 11 percent. Malo sa tak stať od začiatku budúceho roka.
Okrem toho odbory žiadali ďalšie dorovnávanie platov „starých“ zamestnancov ku mzdám novoprijatých pracovníkov. Bodom bol aj plošný letný bonus vo výške 60 percent bežnej mzdy.
Záporný postoj manažmentu
Vedenie banky však s týmito požiadavkami nesúhlasilo. Do hry preto zasiahol spomínaný mediátor, ktorý navrhol valorizáciu miezd o infláciu od apríla. Odborári to pôvodne žiadali už od januára. Ani na to však manažment inštitúcie neprikývol.
Protiponuka znie: zvýšenie platov o sedem percent a vyplatenie nie letného, ale predvianočného bonus vo výške 35 percent.
„S týmto návrhom nemôžeme súhlasiť. Platy v UniCredit Bank sú už dnes nižšie ako medián trhu na rozdiel od našich kolegov v Česku, kde sú mzdy nad ním,“ hovorí predsedníčka odborovej organizácie v banke Jana Szászová.
Vedenie UniCreditu sa k diskutovanému zvýšeniu miezd odmietlo vyjadriť.
Pobočkoví zamestnanci nezarábajú veľa
Práca v bankovníctve už dlho nepatrí medzi najlukratívnejšie povolania. Podľa štatistík portálu Profesia.sk je sektor až ôsmym najlepšie zarábajúcim, hoci platy v ňom sú stále pomerne vysoké.
Priemerný mesačný zárobok v peňažných domoch dosahuje podľa Profesie 1 923 eur. Ako však hovorí predseda Odborového zväzu bank a poisťovní Svetozár Michálek, priemer zvyšujú najmä mzdy vyššieho manažmentu a špecifických profesií.
„Na verejnosti panuje predstava, že bankári zarábajú dosť. Avšak 30 až 40 percent úradníkov má hrubú mzdu nižšiu ako 1 500 eur. Klientsky poradca má po 20 rokoch praxe 1 250 eur v hrubom a napríklad špecialista zmluvnej dokumentácie po 24 rokoch praxe má mzdu 1 460 eur,” uvádza.
Menej ako trh
V UniCredit Bank je situácia špecifická tým, že platy sú tu nižšie ako priemer alebo ako medián trhu. „V našej banke sú zárobky o sedem percent nižšie,“ konštatuje. Navrhované polovičné tempo zvyšovanie platov v porovnaní s infláciou preto hodnotí ako nedostatočné.
Podľa štatistík odborov tvoria náklady inštitúcie na zamestnancov nižší podiel na výnosoch ako v iných finančných domoch.
Banka podľa odborárov uplatňuje odlišný prístup k odmeňovaniu pracovníkov v rôznych krajinách skupiny. Pomer personálnych nákladov k výnosom je tak na Slovensku menší ako v Nemecku, Rakúsku, Taliansku, ale aj Slovinsku či Rumunsku.
Rozdiely sú aj v porovnaní s konkurenciou na slovenskom trhu. Personálne náklady UniCredit Bank Czech Republic and Slovakia tvoria 18,7 percenta výnosov. V Slovenskej sporiteľni to je 26,3 percenta a v ČSOB až 32 percent.
Riaditeľ odboru ľudských zdrojov v Slovenskej sporiteľni Martin Čambor vysvetľuje, že dôležitým parametrom pri stanovovaní mzdy je u nich situácia na trhu na obdobných pracovných pozíciách.
Priemerný rast platov o sedem percent
O zhruba polovicu inflácie sa zvyšovali v UniCredit Bank mzdy aj v tomto roku. Podľa údajov z portálu Platy.sk to bolo v súlade s priemerom celého sektora a rovnako tak s celou ekonomikou. Bankovníctvo si tak udržalo svoje ôsme miesto na pracovnom trhu.
„Najviac vzrástli platy v chemickom priemysle – o 15 percent. O 12 percent viac zarábajú zamestnanci vo farmaceutickom priemysle a o 11 percent viac majú ľudia, ktorí pôsobia v oblastiach cestovného ruchu a gastra a tiež techniky a rozvoja,” uviedla PR manažérka Profesie Ľubica Melcerová.
Opakované spory
Ďalším problémom je podľa odborov v UniCredit Bank výška platov dlhšie pracujúcich zamestnancov v porovnaní s tými, ktorí boli prijatí len nedávno. „Na trhu musí firma zaplatiť viac. Inak by sa jej nových ľudí nepodarilo získať,“ vysvetľuje Szászová.
Rozdiel medzi mzdami nových a starých pracovníkov tak podľa nej dosahuje tristo až päťsto eur. Táto situácia je pritom v rozpore so zákonníkom práce. S podobným problémom však bojujú aj iné finančné domy.
Rokovania medzi odbormi a vedením banky budú ďalej pokračovať. Ostrý štrajk sa zatiaľ neskloňuje.
Takáto situácia pritom nie je v UniCredit Bank prvýkrát. Štrajkovú pohotovosť vyhlásili odbory aj v roku 2019. Spor vtedy skončil kompromisným riešením.
Viac peňazí do digitálu
Prečo zamestnanci na pobočkách nezarábajú veľa? Dôvodom je aj zmena pohľadu bánk na efektivitu procesov.
Veľa investujú do digitalizácie. Platia teda radšej IT špecialistom, pomocou ktorých dokážu dostať biznis do digitálnych kanálov, čo im šetrí ďalšie náklady.
Odmeny pobočkových pracovníkov zvyknú banky čoraz viac viazať na výkonové a predajné výsledky.
