S manželom skoro ráno popíjame kávu a diskutujeme o našich kariérach. Robíme to skôr, než sa zobudia naše deti. Sme dvaja z 4,8 milióna samostatne zárobkovo činných osôb vo Veľkej Británii. Tešíme sa z flexibility, ktorú nám takáto práca poskytuje, no tiež sme prišli na to, že sa musíme pravidelne venovať tomu, čo funguje a čo nie. Pokojne to volajte samohodnotením.
Môj manžel Rich je dokumentarista, staviteľ a developer, no blížil sa k dokončeniu dvoch projektov a rozhodoval sa, čo bude robiť ďalej. „Chcem pracovať z domu a byť pri deťoch,“ hovorí. „Nechcem odchádzať o siedmej ráno a vracať sa domov neskoro. Ty si viac pod tlakom a mne to nedovoľuje byť takým otcom, akým chcem byť.“
Čakáme totiž tretie dieťa a on vie, že ak príjme ďalší stavebný projekt, tak to znamená, že bude pracovať dlhé hodiny. Na mojich pleciach by teda zostali tri deti, kariéra a väčšina domácich povinností. Svoje dokumenty môže natáčať cez víkendy a upravovať po večeroch.
„Prečo nezostaneš doma a nepomôžeš mi s biznisom,“ povedala som a spolovice som to myslela zo žartu. „Online kurzom sa naozaj darí a mne by sa zišla marketingová pomoc a tiež viac filmov pre obsah kurzov.“
Šéf Google bol na materskej: Kvôli práci mi uniklo veľa,
odporúčam to všetkým mužom
Môj manžel o tomto nápade ráno tuho premýšľal, až sa rozhodol, že vlastne dáva zmysel, aby mi pomohol s rastom podnikania. A tak v nasledujúcom mesiaci dokončí stavebný projekt, upraví najnovší dokument a začne pracovať so mnou. To nám obom umožní pracovať na čiastočný úväzok z domu a zároveň tráviť veľa času s deťmi. Celkovú záťaž, teda starostlivosť o deti, kariéru alebo domáce práce, si skutočne rozdelíme.
A zdá sa, že nie sme jediní, ktorí sa rozhodli pre tento krok. Zoznámte sa s manželskými pármi, v prípade ktorých sa otec vzdal svojej kariéry, aby mohol pomôcť matke s biznisom.
Sarah Akwisombe a Jason Akwisome – interiérový dizajn a obchodná stratégia
Keď mala ich dcéra štyri roky, tak Jason pracoval len tri dni v týždni, aby sa o ňu mohol viac starať. Sarah to zase umožnilo budovať jej biznis. Spoločne sa rozhodli, že je rozumnejšie, ak bude Jason investovať čas do biznisu svojej ženy, ako by mal byť zamestnaný niekde inde.
Mama ôsmich detí podniká a bloguje.
Hovorí, že veľká rodina nie je pre biznis prekážkou
„Vždy sme snívali o tom, že budeme pracovať spolu. Chceli sme totiž slobodu a životný štýl, ktorý to so sebou prináša. V podstate teda robíme vlastné rozhodnutia a nie sme povinní byť na určitých miestach v určitých časoch,“ vysvetľuje Sarah. „Je to zastaraný systém, ktoré nie je vhodný pre ľudí, ktorí majú deti.“
Sarah Akwisombe a Jason Akwisome sa v manželstve naučili spoliehať jeden na druhého. Foto: Forbes.com/Megan Taylor
Odkedy spolu títo manželia pracujú, tak Sarah zistila, že má viac času na to, aby sa zamerala na tie oblasti svojho biznisu, ktoré miluje a v ktorých je dobrá. „Kým som pracovala sama, tak som počas týždňa musela odložiť bokom mnoho vecí, aby som sa zaoberala papierovačkami, účtovníctvom, administratívou, zákonmi, zmluvami či technickými otázkami. A to mi nedovoľovalo byť vizionárkou.“
Niekedy však nebolo jednoduché vzdať sa kontroly. „Už som viac nemala 100-percentnú kontrolu nad rozhodovaním,“ hovorí Sarah. Okrem spomínanej skutočnosti však tento spôsob práce priniesol dvojici presne takú rovnováhu medzi pracovným a súkromným životom, v akú dúfali.
@No Bull Business School
Fritha Quinn a Tom Quinn – lifestyloví blogeri
Fritha pracovala ako freelancerka z domu, keď porodila Tomovi ich prvé dieťa. Prvých 6 mesiacov sa jej popri starostlivosti o potomka darilo pracovať, no neskôr sa to skomplikovalo a potrebovala pomoc. V tom období viedla internetový obchod a blog.
„Nadhodili sme myšlienku, že by Tom pracoval štyri dni v týždni, aby sa mohol v jeden deň postarať o nášho syna a pomohol mi s pracovnou záťažou,“ hovorí Fritha. „Pracoval na univerzite, kde mal našťastie k dispozícii flexibilné hodiny.“
Keď mama bloguje: Michala Grešková a jej dcéry
Dorota, Gréta a Agáta sú idolom módnych značiek
O dva roky neskôr bolo na ceste ich druhé dieťa a do hry vstúpila spoločná rodičovská dovolenka. Obchodná časť práce Frithy sa síce spomalila, no obsah sa zvýšil. Tom preto požiadal o šesťmesačnú otcovskú dovolenku, ktorú aj dostal.
Na svojho manžela sa môže Fritha spoľahnúť aj v prípade, že potrebuje nečakane odcestovať. Foto: Forbes.com/Tigerlillyquinn
To znamenalo, že Fritha nemusela ostať na materskej dovolenke sama, čo by spomalilo rast jej podnikania. „Cítila som, že to bol pre nás kľúčový moment. Vďaka tomu sme totiž mohli ochutnať, aký by bol život, ak by sme pracovali a starali sa o deti spoločne doma,“ hovorí.
O ďalší rok neskôr sa rozhodli, že Tom odíde zo zamestnania úplne, aby sa mohla Fritha starať o rast svojho biznisu. „Jedným z najväčších faktorov bola pre nás starostlivosť o deti. Uvedomili sme si, že po strate manželovho platu by sme na tom boli finančne len o čosi horšie.“
Spočiatku však mala Fritha aj problémy. Bola totiž zvyknutá pracovať v tichu, čo sa jej nedarilo, keď bol Tom doma. Obaja tiež zápasili s nedostatkom rutiny. Napokon sa im podarilo nájsť spôsob, ako zvládnuť obe tieto výzvy.
@tigerlillyquinn
Lucy Werner a Hadrien Chatelet – komunikačné poradenstvo pre startupy
Lucy a Hadrien sa stretli a dali dokopy v práci. Prvé dieťa sa im narodilo, keď sa Hadrienovi začalo v kariére dariť. Chcel napredovať, no keď sa po otcovskej dovolenke vrátil do full-time zamestnania, tak sa podľa slov Lucy začali objavovať trhliny. Okrem iného mu prekážalo dlhé dochádzanie či absencia flexibility v práci.
Keď Lucy koncom minulého roka otehotnela, tak sa o Hadriena začala báť. Pracoval totiž dlhé hodiny. „V prvom trimestri som mala problémy a on mi skrátka nemohol fyzicky pomáhať a tiež väčšinu týždňa nevidel nášho syna, pretože do práce odchádzal skôr, ako syn vstával, a domov sa vracal vtedy, keď už spal.“
Lucy sa teší, že jej manžel bude mať na ich druhé dieťa oveľa viac času. Foto: Forbes.com/The Wern
Napokon sa rozhodli, že skúsia pracovať spolu. Hadrien dal v zamestnaní výpoveď a začal sa starať o syna. Odvtedy si začali všetko spravodlivo deliť, teda 50 na 50. Hadrien, ktorý bol pôvodne kreatívnym riaditeľom, sa začal podieľať na PR manželkinho biznisu. V ňom sa zameral na kreatívne prvky ako branding či dizajn. Svojej manželke vytvoril novú webovú stránku, rebrandoval jej značku a prepracoval jej profil na Instagrame. A presne to biznisu pomohlo. Spoločne dokonca dvojica uviedla na trh svoj prvý produkt. Išlo o 52 PR tipov, ktoré Lucy napísala a Hadrien nadizajnoval ako „nástroj, ktorý pomôže startupom a podnikateľom prichádzať s PR nápadmi.“
Manželia chceli prácu a osobný život oddeliť, preto chodia raz týždenne na rande. V tom čase zájdu na raňajky alebo obed, a v žiadnom prípade nehovoria o práci. V júni sa tiež tešia na príchod svojho druhého dieťaťa.
@The Wern
Prispievateľka Annie Ridout píše pre Forbes.com o ženách v biznise.
Našli ste chybu? Napíšte nám na editori@forbes.sk
