Náš svet sa rýchlo mení. A všetky organizácie sa tomu musia prispôsobiť. Firmy zápasia s rýchlou transformáciou. Sú tu aj obrovské globálne zmeny a výzvy, s ktorými je potrebné bojovať – zmena klímy či presun politickej a ekonomickej moci.
Týchto osem hlavných trendov poskytuje prehľad o tom, ako sa firmy vyvíjajú, aby sa prispôsobili rýchlo sa meniacemu svetu.
1. Udržateľné a odolné firmy.
Každá organizácia sa musí snažiť obmedziť alebo znížiť environmentálne náklady podnikania. Veľa sa hovorí o dekarbonizácii dodávateľského reťazca. Ale podniky, ktoré premýšľajú viac o budúcnosti, sa snažia zlepšovať vo všetkých obchodných operáciách.
Udržateľnosť je tiež spojená s odolnosťou, pretože odolnosť znamená schopnosť prispôsobiť sa a prežiť dlhodobo. Akémukoľvek podnikaniu, ktoré ignoruje udržateľnosť, sa v tomto veku vedomej spotreby pravdepodobne nebude dobre dariť.
2. Rovnováha medzi ľudskou pracovnou silou a inteligentnými robotmi.
Umelá inteligencia sa neustále zlepšuje a je schopná vykonávať prácu, ktorú predtým robili ľudia. Zamestnávateľom to však prináša niekoľko kľúčových otázok: ako nájsť rovnováhu medzi inteligentnými strojmi a ľudskou inteligenciou?
Aké úlohy by mali byť zverené strojom? Ktoré úlohy sú pre ľudí najvhodnejšie? Niet pochýb o tom, že automatizácia ovplyvní každé odvetvie, takže lídri musia pripraviť svoje firmy – a ich ľudí – na meniaci sa charakter práce.
3. Nové talenty a iné formy zamestnávania.
Spôsob, akým pracujeme, sa vyvíja, na trh práce prichádza viac mladších ľudí, nájomných pracovníkov a ľudí pracujúcich na diaľku.
Matthew Mottola a Matthew Coatney vo svojej knihe The Human Cloud tvrdia, že tradičné zamestnanie na plný úväzok bude minulosťou. Organizácie najímajú viac pracovníkov na dohody, ktorých súčasťou je práca na diaľku.
Na pracovný trh vstupujú mladšie ročníky a stále viac ľudí pracuje na diaľku. Foto: Unsplash
4. Plochejšie a agilnejšie organizácie.
Firmy boli tradične veľmi hierarchické a nepružné vo svojich štruktúrach. To sa však mení, keďže lídri uznávajú potrebu plochejších a agilnejších štruktúr, ktoré podniku umožňujú rýchlo reorganizovať tímy a reagovať na zmeny.
Čiastočne je to aj odpoveď na meniaci sa charakter práce, najmä na nárast počtu nezávislých dodávateľov a ľudí pracujúcich na diaľku. Moderné firmy sú skôr flexibilnými komunitami než kedysi prevládajúcou pyramídovou štruktúrou zhora nadol.
5. Autenticita.
Dnešní spotrebitelia hľadajú zmysluplnejšie spojenie so značkami. A táto potreba spojenia dala základ autenticite ako obchodnému trendu.
My ľudia radi vidíme, ak značky (a obchodní lídri) prejavujú dôležité ľudské vlastnosti ako je čestnosť, spoľahlivosť, empatia, súcit, pokora a možno aj trochu zraniteľnosti a strachu. Chceme, aby sa zaujímali o problémy a nesnažili sa len zvyšovať svoje zisky.
6. Zmysluplné podnikanie.
Každá organizácia či firma by podľa tohto trendu mala slúžiť zmysluplnému účelu, nemala by byť len nástrojom na zabezpečenie ziskov svojim akcionárom.
Účel definuje, prečo organizácia existuje. (Nehovorí o tom, čo a pre koho organizácia robí. Preto je účel odlišný od poslania a vízie.) Dôležité je, že silný účel má prísľub transformácie alebo snahy o niečo lepšie – či už je to lepší svet alebo lepší spôsob, ako niečo urobiť.
7. Spolupráca a integrácia.
Žijeme v dobe, kde sa outsourcingom dá dosiahnuť takmer čokoľvek. Globálny obchodný svet nebol nikdy integrovaný do takej miery, ako je dnes. Potreba spolupracovať pri riešení kľúčových obchodných výziev (nehovoriac o najväčších výzvach ľudstva) je skvelá vec.
V budúcnosti bude čoraz ťažšie uspieť bez úzkych partnerstiev s inými organizáciami. V praxi to znamená väčšiu integráciu dodávateľského reťazca, väčšiu integráciu dát a ich zdieľanie medzi organizáciami, dokonca aj spoluprácu medzi konkurentmi.
8. Nové formy financovania.
Menia sa aj spôsoby, akými môžu spoločnosti generovať financie. Vznikli nové platformy a mechanizmy, ktoré spájajú podniky s investormi a darcami – napríklad crowdfunding, initial coin offering (ICO, spôsob financovania kryptomien, ekvivalent IPO pri vstupe spoločností na burzu, pozn. red.), tokenizačné a špeciálne akvizičné spoločnosti (SPAC).
Mnohé z týchto nových metód sú poháňané decentralizovaným finančným hnutím, v rámci ktorého sa finančné služby, ako je požičiavanie a obchodovanie, uskutočňujú v sieti typu „peer-to-peer“ prostredníctvom verejnej decentralizovanej siete blockchain.
Okrem týchto ôsmich trendov budú v roku 2022 prítomné aj ďalšie transformačné technologické trendy vrátane umelej inteligencie a rastúcej digitalizácie, na ktoré musí byť pripravená každá firma.
Autorom článku je prispievateľ amerického Forbesu Bernard Marr.
Našli ste chybu? Napíšte nám na editori@forbes.sk
