Je takmer isté, že počas pracovného pohovoru dostanete otázku typu: „Aké sú vaše očakávania ohľadom výšky platu?“ Ak sa pri tejto otázke necítite komfortne, ponúkame vám tri spôsoby odpovede, ktoré vám ponúknu väčšiu flexibilitu.
1. Otočte to späť na zamestnávateľa.
Hoci vám môže personalista položiť otázku ohľadom vášho súčasného platu a platu, ktorý od potenciálneho zamestnávateľa očakávate, nie je vašou povinnosťou na ňu odpovedať. Namiesto priamej odpovede to môžete otočiť späť na zamestnávateľa. Napríklad:
„Platové ohodnotenie s vami preberiem neskôr, ale predtým by som sa rád dozvedel, aký máte na túto pozíciu rozpočet.“
Táto otázka vám pomôže získať odhad, koľko je spoločnosť ochotná zaplatiť a či sa to zhoduje s vašimi očakávaniami.
BIZNIS EVENT, AKÝ TU EŠTE NEBOL
Top ľudia z biznisu a manažmentu na jednom mieste, 4 pódiá, 100+ spíkrov. Top podujatie roka, na ktorom budú všetci a vy nesmiete chýbať… viac informácií už čoskoro.
CHCEM BYŤ NA WAITING LISTE
2. Poskytnutie rozpätia platov na základe prieskumu.
Druhou možnosťou je poskytnúť spoločnosti rozsah na základe toho, čo ste si zistili online. Webové stránky ako Profesia či platy.sk vám môžu pomôcť získať informácie o priemerných mzdách vo vašom odbore. Je však dobré si informácie preveriť a neveriť všetkému, čo si prečítate na internete.
Týmto spôsobom spoločnosti ukážete, že ste si spravili „domácu úlohu“ a na tieto nevyhnutné diskusie ste sa pripravili.
3. Zdieľanie aktuálneho platu a očakávaní.
Ak ste na vyššej hranici platového rozpätia, môžete dať spoločnosti vedieť, koľko zarábate a aké sú vaše očakávania. Niekedy to pomáha nastaviť očakávania pre obe strany a nestrácať v tomto procese čas.
Pamätajte, že na otázku ohľadom platu neexistuje dokonalá odpoveď, no vždy musíte spolupracovať s človekom, ktorý s vami vedie pohovor. On chce, aby ste dostali dobrý plat a vašou úlohou je pomôcť mu uvedomiť si, koľko si zaslúžite. Veľa šťastia!
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Sho Dewan.
