Je veľmi ťažké pomôcť svojmu šéfovi v zápase s vlastnými neistotami. Mnohí to už skúšali. Nakoniec sa väčšina – hlavne tí talentovaní a výkonní – unaví.
Uvedomia si, že nemôžu manažérov rozmaznávať, keď sa boja. Šéfa sa snažia upokojiť, ale keď je neistota priveľká, bojazlivosť víťazí a zamestnanec sa cíti vyčerpane.
Desať vecí, za ktoré by mala platiť vaša firma a určite nie vy
Eventuálne sa ľudia v takej pozícii rozhodnú firmu opustiť, alebo sa zo všetkých síl posnažia vymaniť sa z tímu manažéra, ktorý nezvláda ich tempo.
Ak to je aj váš prípad, musíte sa rozhodnúť.
10 znakov, ktoré odhalia, že ste na povýšenie pripravení
Medzičasom, kým sa rozhodujete, je tu ale zoznam desiatich vecí, ktoré netreba hovoriť šéfom, ktorí si nie sú sebou istí:
- Nehovorte im, ako vás ostatní riaditelia chvália a chcú počuť váš názor. Prečo by ste im robili takéto nervy?
- Nehovorte im, akí ste pripravení prebrať na seba ich zodpovednosť a úlohy, keď budú na dovolenke. Nechajte ich, nech sa vás sami opýtajú.
- Nespomínajte im, ako vás niekto iný headhuntuje. Headhunteri nevolajú predsa im, ale vám!
- Nehádžte im do tváre, že vás ľudia z brandže volajú prednášať na konferencie a chcú, aby ste pre nich písali blogy.
- Ani to, ako ste vyriešili najzložitejší problém dneška.
- Pozor na dlhodobé kariérne plány. Nechajte si ich radšej pre seba. Váš šéf zrejme bohužiaľ nie je v stave vás podporiť, takže vám to skôr uškodí.
- Skúste sa vyvarovať, pokiaľ to pôjde, príhodám, ako vás vyhľadávajú kolegovia, aby si od vás pýtali rady.
- Nehovorte o svojich plánoch pre oddelenie. Momentálne od vás nechcú veľké plány, dokonca ani vtedy, keď si myslíte, že by to mohlo pomôcť vylepšiť imidž aj im osobne. Vašu pomoc momentálne neprijmú.
- Debaty o zvýšení platu. Ak potrebujete pri neistom šéfovi vyšší plat, potrebujete najskôr aj iného šéfa. Tento sa za vás vo firme nepostaví.
- Prosím, hlavne nehovorte o tom, ako by ste chceli ich prácu. Veď nebudú vedieť večer zaspať.
Autorka Liz Ryan píše pre Forbes.com o personalistike.
