Keď ste na pracovnom pohovore, náborový manažér, ľudské zdroje a ďalší pracovníci vám kladú ťažké, priam invazívne otázky, ako sú napríklad: „Aká je vaša najväčšia slabosť?“ alebo „Prečo by sme vás mali zamestnať?“ Je čas otočiť scenár a umožniť uchádzačom o prácu klásť náročné otázky tiež.
Od uchádzačov o prácu som už počul veľa sťažností. Hovorili mi, že im nebolo oznámené, či boli ich životopisy doručené, ich pracovná náplň nezodpovedala popisu práce, a, samozrejme, nikto im na pohovore nepovedal, že majú vo firme toxického šéfa, ktorý spôsobuje veľkú fluktuáciu zamestnancov.
Uchádzači o prácu sa mi tiež sťažovali na zrušenie pohovorov na poslednú chvíľu a ich následné presunutie na nevyhovujúci čas.
Zatiaľ čo spoločnosť vie o uchádzačovi všetko, zriedka zdieľa informácie o ľuďoch, ktorí s vami budú počas nasledujúcich troch až šiestich mesiacov viesť pohovor.
BIZNIS EVENT, AKÝ TU EŠTE NEBOL
Top ľudia z biznisu a manažmentu na jednom mieste, 4 pódiá, 100+ spíkrov. Top podujatie roka, na ktorom budú všetci a vy nesmiete chýbať… viac informácií už čoskoro.
CHCEM BYŤ NA WAITING LISTE
Otázky, ktoré by mali uchádzači klásť
Pohovor má byť obojstranný rozhovor, ale príliš často to tak nie je, pretože náborový manažér vás „griluje“ otázkami. Pýta sa, prečo máte v životopise medzery a keď poskytnete úprimné odpovede, pozerá sa na vás s nedôverou. Zástupca ľudských zdrojov chce vedieť, prečo ste za posledných 10 rokov mali tri rôzne zamestnania a núti vás podrobne zdôvodniť každý krok, ako keby nebolo v poriadku využiť lepšie platené príležitosti s potenciálom rastu.
Teraz je čas zmeniť status quo. Nenechajte sa na pohovore šikanovať zodpovednou osobou. Presadzujte sa kladením otázok, ktoré potrebujete vedieť, aby ste zistili, či je táto práca pre vás vhodná.
Tu je niekoľko príkladov otázok, ktoré sa môžete na pohovore opýtať
- Aká je finančná situácia spoločnosti?
- Koľko ľudí ste prepustili za posledných dvanásť mesiacov a plánuje spoločnosť v blízkej dobe nejaké prepúšťanie?
- Povedzte mi, čo by som mal vedieť o budúcom šéfovi a ľuďoch, s ktorými budem pracovať.
- Preveďte ma prosím firemnou kultúrou, prečo by som tu mal pracovať a ako bude vyzerať celkové odmeňovanie, platené voľno a benefity.
- Mám možnosť vybrať si pracovný štýl, ktorý najviac vyhovuje mojim potrebám? Ak si vyberiem prácu na diaľku, budete to rešpektovať a nezmeníte o šesť mesiacov alebo o rok názor?
- Existuje v rámci organizácie jasná cesta pre rast a možnosť zlepšovania zručností pomocou školení a poskytovaním mentorov a koučov, ktorí mi pomôžu uspieť?
- Ak prijmem pracovnú ponuku, zaručíte mi, že všetko, o čom sme diskutovali, bude v zmluve a nebudú tam žiadne chytáky alebo zmeny?
Byť empatický voči uchádzačom o zamestnanie nie je vôbec ťažké. Nežiadajú veľa. Uchádzači chcú úprimnosť a transparentnosť.
Spoločnosť môže začať tým, že potvrdí príjem životopisov po ich odoslaní. Ďalej by bolo dobré neprikrášľovať prácu, povinnosti, odmeňovanie a potenciál rastu. Spoločnosti by mali povedať pravdu o šéfovi a spolupracovníkoch. Ak je manažér náročný, mala by byť táto informácia oznámená.
Namiesto presadzovania svojho ega by mali byť šéfovia rozumní a súhlasiť s časom pohovoru, ktorý je pre kandidáta prijateľný. Keď je pohovor naplánovaný, nemal by sa rušiť 10 minút pred začiatkom. Taktiež neexistuje žiadne ospravedlnenie pre nedostavenie sa na pohovor s kandidátom. Rovnaké očakávania platia aj pri video pohovoroch. Mali by sa ho zúčastniť načas s kvalitným osvetlením, zvukom a pripojením.
Spoločnosť by mala uchádzačov pripraviť na to, s kým sa stretnú. Mala by im povedať mená, firemné tituly a niečo o skúsenostiach a súčasných povinnostiach osôb, ktoré s nimi budú viesť pohovor.
Počas náborového procesu by kandidátovi mala byť ponúknutá spätná väzba, konštruktívna kritika a rady, ako podať čo najlepší výkon. Keď príde čas na pracovnú ponuku, kompenzácia by mala byť v súlade s tým, o čom ste pôvodne diskutovali. Bolo by dobrým krokom ponúknuť viac, než kandidát žiada, aby ste ukázali, že ho naozaj chcete a veríte mu.
Článok vyšiel na Forbes.com. Autorom je prispievateľ Jack Kelly.
