Pracovné prostredie sa v posledných rokoch dynamicky mení. Nielen hybridný spôsob práce, flexibilný pracovný čas, ale aj veková rôznorodosť zamestnancov v tímoch – to sú najväčšie zmeny, ktoré pracovný trh aktuálne zažíva. Mnohí HR manažéri sa pasujú s výzvou, ako vytvoriť prostredie, ktoré bude vítať príchod nových talentov generácie Z a úspešne ich začleňovať do existujúcich tímov. Dnes sa mladí ľudia po príchode do novej práce často stretávajú s predsudkami zo strany zabehnutých kolegov, ktoré sú veľakrát neopodstatnené. SPP má pre svoje mladé talenty pripravený špeciálny program High Potentials, ktorý má pomôcť s lepšou adaptáciou a zaškolením od starších kolegov.
Ako vytvoriť symbiózu medzi dvoma generáciami na pracovisku, aby bolo výsledkom kreatívne a zdravo fungujúce pracovné prostredie?
Stabilná firma je znakom úspešnej implementácie politiky ESG, ktorá je vlastná aj SPP. Prečítajte si niekoľko tipov, ktoré vám pomôžu lepšie pochopiť mladú generáciu:
Mladý nerovná sa lenivý
Generácia Z je často označovaná ako menej produktívna než generácie pred ňou. Na druhej strane je dávaná za príklad starším kolegom v oblasti udržateľnosti zdravého „work-life“ balansu. Viaceré výskumy dokazujú, že ak sa kolegovia generácie Z cítia v kolektíve prijatí, ich motivácia dosahovať výsledky sa rapídne zvyšuje. Mali by sme preto odhodiť predsudky o lenivosti a snažiť sa rešpektovať každého bez ohľadu na vek. Takto docielime zvýšenie iniciatívy nielen u najmladšej generácie.
Zdroj foto: Pixabay
Vzťahy nad zlato
Napriek tomu, že výška platu zostáva hlavným rozhodovacím kritériom pri výbere zamestnania, pre generáciu Z je najmenej dôležitá. Ako si udržať mladších zamestnancov? Viac než vysoký plat ocenia zaujímavú prácu, možnosť vzdelávať sa a angažovať sa v rôznych projektoch. Nebojte sa mladých ľudí zapojiť aj do náročnejších úloh. Môžete počítať so zápalom a kreatívnymi nápadmi!
Zdroj foto: Pixabay
Udržateľnosť doma aj v práci
Ako si získať dlhodobú priazeň generácie Z? Spoločnosti a zamestnanci sa musia viac sústrediť na svoj pozitívny vplyv na okolie. Spoločenská zodpovednosť firiem je pre nováčikov na trhu práce dokonca jedným z rozhodujúcich kritérií pri výbere zamestnania. Ak sa firmy zaväzujú k dodržiavaniu udržateľných riešení ESG, majú u tejto generácie vyhraté.
Zdroj foto: Pixabay
Veľa čistej energie vám prináša SPP, partner podcastu Nevyhorení a vašej digitálnej očisty.
