V roku 2010 prišla Union zdravotná poisťovňa s ambicióznym cieľom – predĺžiť priemernú dĺžku života na Slovensku o päť rokov. Keďže väčšinu dňa trávime v práci, rozhodla sa začať práve tam. Myšlienka podporovať zdravie zamestnancov oslovila mnohých zamestnávateľov. Každým rokom pribúdajú nové benefity, ktoré by sme si na začiatku tejto iniciatívy nevedeli ani predstaviť.
Ergonomické pomôcky, oddychové zóny, masáže, športové aktivity či vzdelávanie priamo na pracovisku. Pridávajú sa aj bežecké výzvy medzi kolegami, spoločné odvykanie od fajčenia, organizovanie darcovstva krvi, podpora zdravého stravovania či starostlivosť o duševné zdravie. To je malá ukážka z bohatého portfólia benefitov, ktoré uvádzajú firmy zapojené do súťaže Zdravá firma roka v súťažných dotazníkoch. Od jej vzniku sa ich zapojilo už viac ako 273 – a čoskoro sa otvorí prihlasovanie do 16. ročníka.
„Verím, že každá spoločnosť na Slovensku by mala chcieť byť zdravou firmou. Či už sa do našej súťaže zapojí, alebo nie, dôraz na zdravie zamestnancov je dnes už nevyhnutný. Je dôležité, aby každý zamestnanec vedel, čo môže urobiť pre svoje zdravie,“ vysvetľuje Michal Špaňár, generálny riaditeľ Unionu.
Ako ostrieľaný manažér pôsobil vo viacerých krajinách a tvrdí, že na Slovensku máme vo všeobecnosti dobré podmienky pre zdravý životný štýl, no firmy môžu zamestnancov aktívne podporovať. „Projekt boja za zdravie v práci je ďalším príkladom pridanej hodnoty našej zdravotnej poisťovne. Zdravie je našou kľúčovou hodnotou a nečakáme, že sa oň postará štát. Hľadáme všetky cestičky, ako zlepšiť prevenciu. Je skvelé, že túto motiváciu posilňujú aj zamestnávatelia.“
Súhlasí aj Barbora Krišková z Deutsche Telekom Cloud Services, ktorá zvíťazila v ostatnom ročníku súťaže v kategórii malé a stredné firmy: „Ako firma nedokážeme ovplyvniť, ako náš zamestnanec žije – či a koľko športuje, ako sa stravuje alebo spí, no môžeme mu ukázať, aké má možnosti, a možno mu v niečom otvoriť oči.“
Petra Bieliková a Zuzana Stašková v diskusii na konferencii k súťaži Zdravá firma roka. Foto: Union
Ako ďalej dodáva, zamestnanecká pohoda a zdravé pracovné prostredie neprídu z roka na rok. „Na súťaži Zdravá firma roka sme sa zúčastnili niekoľkokrát, no až teraz sa nám podarilo uspieť. Pochopili sme, že tento úspech je založený na konzistentnej snahe. Dnes už sa nám stáva, že naši zamestnanci prichádzajú s vlastnými projektmi a iniciatívami. Cítime, že kultúra zdravia v našej firme už je, ale bol to proces.“
So slovami o konzistentnosti súhlasí aj Petra Bieliková z IBM International Services Centre, ktorá zvíťazila v kategórii veľká nevýrobná firma: „Ak aj príde neúspech, netreba to vzdávať, ale hľadať niečo nové. Alfou a omegou je počúvať zamestnancov.“
Zdravý zamestnanec, spokojná firma
Jedným z hlavných cieľov súťaže Zdravá firma roka je aj vzájomná inšpirácia medzi firmami a podelenie sa o know-how. „Dáva nám to motiváciu na sebe ešte viac pracovať a rozvíjať sa. Je pre nás veľmi dôležité, aby boli naši zamestnanci hrdí na to, že pracujú v našej firme. Dosahujeme to najmä cez budovanie komunít,“ dopĺňa Bieliková.
„Aj pre nás je to česť zapojiť sa a je to aj skvelá príležitosť spoznať, ako k zdraviu svojich zamestnancov pristupujú iné firmy. To nám ukazuje, kde na škále možností sa aktuálne nachádzame. Je to zároveň potvrdenie toho, že naše firemné hodnoty sú nastavené správne. Jednou z nich je zodpovedný prístup k zamestnancom,“ dopĺňa Zuzana Stašková za spoločnosť Syráreň Bel Slovensko. Podľa nej je veľkým prínosom aj možnosť podeliť sa o svoje skúsenosti na odbornej konferencii Zdravá firma roka, organizovanej Unionom.
Víťazom súťaže v každej z troch kategórií patrí okrem titulu „Zdravá firma roka“ aj nadštandardný „Deň zdravia“ pre zamestnancov spoločnosti, ktorý organizuje Union. Ide o dobrý spôsob, ako zvýšiť kultúru zdravia vo firme, pričom stačí byť zapojený do firemného VIP programu od Unionu.
Odborná konferencia k súťaži Zdravá firma roka je pre ocenených jedným z najväčších benefitov. Foto: Union
„Ten zahŕňa najmä zdravotné vyšetrenia a merania, odborné prednášky a workshopy. Je to veľmi obľúbený koncept, vďaka ktorému zamestnanci za prevenciou nemusia ísť k lekárovi – stačí prísť do práce a vyhradiť si pár minút pre seba,“ vysvetľuje Michal Vančo, senior riaditeľ rozvoja vybraných distribučných spoluprác a bankopoistenia v Unione.
„Táto aktivita je u nás medzi zamestnancami mimoriadne obľúbená a považujeme ju za kľúčovú súčasť našej firemnej kultúry zameranej na zdravie. Zamestnanci majú jedinečnú možnosť dozvedieť sa dôležité informácie o svojom zdravotnom stave za pár minút, priamo na pracovisku, bez nutnosti navštíviť lekára. Navyše, považujeme ju za skvelý nástroj prevencie a kompas, ktorý zamestnancovi pomáha identifikovať potrebu ďalšej starostlivosti,“ prezrádza Marek Chariš zo Syrárne Bel.
„Okrem toho k nám pravidelne pozývame špecializovaných odborníkov, so zameraním na vyšetrenie zraku, fyzioterapiu, ergonomické a výživové poradenstvo a diagnostiku, ktorá dokáže poskytnúť komplexný obraz o zdravotnom stave, vrátane analýzy svalovej hmoty, telesného tuku, minerálnych látok, vnútorného zloženia vody a zdravia buniek. Tento prístup nielenže šetrí čas našich zamestnancov, ale aktívne podporuje ich zdravie a pohodu.“
Mimochodom, byť VIP v Unione sa rozhodne oplatí. „Do firiem, s ktorými máme podpísané memorandum o spolupráci, prinášame zadarmo spomínané Dni zdravia, workshopy, zdravotné benefity, zľavy na poistenia a množstvo ďalších doplnkových výhod, ktoré sú k dispozícii na špeciálnom zákazníckom portáli. Ponúkame balík benefitov pre každého,“ vysvetľuje Vančo.
„Keďže každá z firiem má iné smerovanie a priority, je vždy naším cieľom čo najlepšie vyhovieť ich potrebám. Minulý rok sme zorganizovali viac ako 320 Dní zdravia pre vyše 10-tisíc zamestnancov z našich 340 partnerských firiem, pričom ich počet stále rastie. Navyše, celý projekt VIP plánujeme ešte vylepšiť a priniesť tak ďalšie výhody – napríklad aj rozšírenie služieb v oblasti zdravia a well-beingu,“ uzatvára Michal Vančo.
