Zhruba 70 spoločností s viac ako 3300 zamestnancami v Spojenom kráľovstve začalo v pondelok (6. 6.) testovať štvordňový pracovný týždeň pri zachovaní plnej mzdy zamestnancov. Pilotný projekt potrvá šesť mesiacov a má zistiť, či sa podarí skrátiť pracovný týždeň bez zníženia produktivity práce. Experiment zorganizovala skupina, ktorá sa zasadzuje o kratší pracovný týždeň bez zníženia miezd, uviedol server televízie BBC.
Podľa organizátorov je experiment najväčší svojho druhu na svete. Riadiť ho budú akademici z univerzít v Oxforde a Cambridge, odborníci z americkej Boston College a z inštitútu Autonomy.
Do testovania sa zapojili firmy z rôznych odborov, od vývojárov kancelárskeho softvéru cez náborové firmy až po charity či reštaurácie. Výskumníci budú merať vplyv na produktivitu a duševnú pohodu, ale aj na životné prostredie a rodovú rovnosť. Budú sledovať, ako zamestnanci reagujú na deň voľna navyše, vrátane faktorov ako stres, spokojnosť s prácou a životom, zdravie, spánok, využitie energie a cestovanie.
Fixácia na pracovný čas už nedáva zmysel
„Koncept päťdňového pracovného týždňa z 20. storočia už nie je tým najlepším pre podnikanie v 21. storočí,“ povedal Ed Siegel, generálny riaditeľ Charity Bank, ktorá sa tiež zapojila do prieskumu.
„Pevne veríme, že štvordňový pracovný týždeň bez zmeny mzdy alebo výhod vytvorí šťastnejšiu pracovnú silu a bude mať rovnako pozitívny vplyv na produktivitu podnikania, skúsenosti zákazníkov a naše sociálne poslanie.
Ed Siegel, generálny riaditeľ Charity bank
Experiment je súčasťou širšej celosvetovej iniciatívy. Testy menšieho rozsahu sa konajú aj v Írsku, USA, Kanade, Austrálii a na Novom Zélande. Niektoré spoločnosti, ako napríklad technologická firma Wandisco či internetová banka Atom, už podobný systém prijali v nádeji, že menej pracovných dní zvýši produktivitu ľudí v čase, keď sú v práci, a zlepší morálku zamestnancov.
Vedúca výskumu, ekonómka a sociologička z Boston College Juliet Schorová, uvádza, že držať sa rigidného, stáročia starého systému založeného na čase nedáva zmysel. Pripúšťa však, že myšlienka štvordňového pracovného týždňa nemusí vyhovovať každému. V zdravotníctve či školstve môžu byť zamestnanci podľa nej už teraz prepracovaní a vystresovaní.
