Miroslava Jandorfová riadi HR procesy a stratégiu v NN Slovensko už päť rokov. K jej kľúčovým ambíciám patrí budovanie firemnej kultúry založenej na dôvere a komunikácii či zvyšovanie zamestnaneckej angažovanosti. Aj vďaka nej získala NN po šiesty raz za sebou tituly Top Employer Slovakia a Europe a tento rok dokonca obsadila prvé miesto v rebríčku všetkých certifikovaných firiem na Slovensku.
Inštitút Top Employer oceňuje spoločnosti po celom svete. Čo vyzdvihla porota u vás?
Diverzita a inklúzia, udržateľnosť, well-being, rozvoj pracovného prostredia, vzdelávanie – pri vytváraní moderného pracovného prostredia musia mať HR špecialisti na pamäti mnoho faktorov, aby splnili požiadavky trhu práce.
My sme v tomto smere preukázali výrazný progres. Snažíme sa reflektovať na trendy a potreby kolegov. Chceme byť lídrom na trhu, ktorý je známy starostlivosťou o ľudí, podporou komunít a talentov. Opakované získavanie certifikátov dokazuje, že sa uberáme správnym smerom.
Ako pristupujete k podpore diverzity a inklúzie?
Realizujeme aktivity podporujúce komunity, vekovú a rodovú rovnosť či rovnaké odmeňovanie. Budujeme firemnú kultúru, podľa ktorej nerobíme rozdiely, a pomáhame tým, ktorí čelia predsudkom a nenávisti.
Od roku 2020 sme ambasádorom Charty diverzity Slovensko, vlani sme sa stali partnerom Filmového festivalu inakosti a podpísali sme Výzvu na zlepšenie právneho postavenia LGBTI+ ľudí v našej krajine.
Rovnosť príležitostí premietame aj do výberového procesu. Ženy podporujeme systematicky a s rovnakou vážnosťou pristupujeme k odmeňovaniu, postupne znižujeme rozdiely medzi ženami a mužmi.
Zdroj foto: NN Group
Akým spôsobom vzdelávate zamestnancov?
Jednou z našich priorít je zvyšovanie ich kvalifikácie a zmena odborných zručností. Sústreďujeme sa na oblasť dát, umelú inteligenciu, IT a zákaznícku skúsenosť. Vlani sme preškolili vyše deväťdesiat percent kolegov v rozsahu viac ako osem hodín. Organizujeme tréningy a webináre, pre kolegyne sme zrealizovali dva uzavreté moduly Mini Tech akadémie.
Ktoré benefity oceňujú vaši zamestnanci?
Priazeň kolegov si získavame vďaka systému benefitov, ktorý aktualizujeme na základe požiadaviek zamestnancov. Vyzdvihujú možnosť pracovať v štvordňovom režime, work-life balans alebo viac voľného času.
Každý zamestnanec má okrem zákonnej dovolenky nárok na dni voľna „vitality days“ a po každých piatich odpracovaných rokoch si môže vziať sabbatical. Obľúbené sú i príspevky na mobilitu, produktové benefity či možnosti parkovania.
V posledných rokoch silno vnímam túžbu ľudí zapájať sa do charitatívnych projektov. Tešíme sa z vysokej účasti zamestnancov na NN Týždni dobrovoľníctva, NN Charitatívnom behu a Grantovom programe, v ktorom si sami organizujú dobročinné aktivity a my ich aj finančne podporujeme cez Nadáciu NN ľuďom.
Tento text vznikol v spolupráci s klientom.
