Nedokážete si v práci získať rešpekt? Niekedy to nie je o tom, čo by ste mali urobiť, ale o tom, čo by ste robiť nemali. Prinášame vám preto 10 bodov týkajúcich sa správania, ktoré musíte odstrániť – hneď teraz.
Skákať iným ľuďom do reči.
Toto je obrovský znak neúcty. Prestaňte to robiť a to okamžite. Zahryznite si do jazyka a tento čas strávte počúvaním, nie odpovedaním či namietaním.
Chodiť neskoro na porady.
Ako sa cítite v prípade, že sa niekto na stretnutie, ktoré ste sami naplánovali, dostaví neskoro? Prečo to teda robíte vy iným ľuďom?
Meškať na stretnutia.
Myslíte si, že ak necháte konferenčnú miestnosť plnú ľudí čakať na váš príchod, tak bude veľkolepý? Nabudúce si všimnite ich nahnevané výrazy, pretože takto len strácate ich čas.
Správajte sa k ostatným úctivo, nemrhajte ich časom. Foto: Pexels
Usporadúvať porady bez programu alebo určitých cieľov.
Ak je vašim cieľom úmyselne doháňať vašich kolegov (alebo šéfov) k šialenstvu, tak len pokračujte. Usporiadajte schôdzu bez programu alebo určitého účelu. Ako sa zbaviť tohto zvyku? Urobte si odhad toho, koľko každé stretnutie stojí (vynásobte počet účastníkov priemernou hodinovou mzdou a dĺžkou schôdze). Budete šokovaní množstvom peňazí, ktoré strácate.
Hovoriť počas porád priveľa.
Nikto nemá rád takého človeka, ktorý sa rád počúva. Tak si (opäť) zahryznite do jazyka. Následne pomôžte zaistiť, aby bol vypočutý počas stretnutia každý a to tak, že podporíte zdieľanie názorov všetkých za stolom predtým, než ukončíte každú jednu tému.
Robiť počas stretnutia viac vecí naraz.
Multitasking nie je efektívny a ukázalo sa, že znižuje produktivitu až o 40 percent. Je to taktiež neskutočne neúctivé, pretože tým ukazujete, že stretnutie nie je pre vás také dôležité, ako napríklad kontrola vašich e-mailov.
Nechávať špinavé riady v oddychovej miestnosti/kuchynke.
Vaša matka tu nepracuje. Ste dospelým človekom a dospelí ľudia si svoj vlastný neporiadok upracú. To zahŕňa aj umývanie špinavého kávového hrnčeka či riadu.
Kričať na spolupracovníkov.
Kričať v práci nie je nikdy prijateľné. Ak neviete viesť racionálnu diskusiu, tak si dajte pauzu, kým nebudete schopní zapojiť sa do nej.
Viesť porady v pracovnom boxe.
Nebuďte škodcom pre svojich susedov vo vedľajších boxoch. Usporadúvajte stretnutia v konferenčných miestnostiach alebo iných zónach, ktoré sú určené pre skupiny.
Meškať s termínom odovzdania.
Toto je obzvlášť zlé, ak sa ostatní spoliehajú na vašu prácu, pretože to môže spôsobiť „domino efekt“ zmeškaných deadlinov. Do problémov s vrcholovým manažmentom tak môžete dostať aj svojho šéfa. Tomuto bodu patrí obrovské nie-nie.
Autorka Lisa Quast píše pre Forbes.com o kariére, vzťahoch v práci a osobnom rozvoji. Pracuje ako kouč a konzultant pre veľké firmy.
