S vysokou fluktuáciou sa dnes stretáva až 67 % slovenských firiem.
Príčinami môžu byť rekordne nízka nezamestnanosť a vysoký dopyt po pracovníkoch, ktorý tlačí nahor mzdy a spôsobuje, že sa ľudia obzerajú po lepšom pracovnom zamestnaní.
2 min
2 min
Adidas zvýšil zisk o viac ako miliardu, ale aj tak zrejme zruší v centrále 500 pracovných miest
1 min
1 min
ŽSR vyhlásili tender na modernizáciu trate v Liptove za viac ako 800 miliónov eur
2 min
2 min
Komunikáciu vlády hodnotí pozitívne iba 8 percent podnikateľov, zhoršenie podnikania čakajú dve tretiny
2 min
2 min
Trump ohlásil veľkolepý AI projekt za stovky miliárd, Musk ho vzápätí spochybnil
2 min
2 min
Výroba elektriny z fosílnych palív v EÚ klesla na historické minimum, posilnila solárna energia
1 min
1 min
ÚGKK spustil internetovú stránku s údajmi z katastra 18 dní po hackerskom útoku
2 min
2 min
Plyn sa kvôli počasiu a Ukrajine míňa rýchlejšie, EÚ musí nakúpiť 100 tankerov za miliardy eur
2 min
2 min
KOZ: Slováci v roku 2023 v priemere maródovali 45 dní, najdlhšie v týchto okresoch
2 min
2 min
Volkswagen chce predať 15 percent akcií v Tratone, dúfa, že na tom zarobí miliardy
1 min
1 min
Trump oznámil investície do AI a akcie v USA vystrelili. Index S&P 500 sa dostal na nový rekord
2 min
2 min
Zisk Procter & Gamble vzrástol v 2. kvartáli 2024/2025 o tretinu na viac ako 4 miliardy eur
2 min
2 min
Premiér Fico nechce prísť o stovky miliónov v rozpočte, daň na benzín sa znižovať nebude
2 min
2 min
Nemci prestávajú piť pivo. Po historickom páde v roku 2023 klesol predaj nemeckého piva aj 2024
2 min
2 min
Americké clá zvýšia riziko posilňovania dolára. Môžu priniesť aj devalváciu meny krajiny, na ktorú sú uvalené
2 min
2 min
Leyenová: Ceny energií v Európe sú stále vyššie ako v USA a v Číne, musíme ich znížiť
Firmy tak majú problém nielen nájsť nových zamestnancov, ale aj udržať si tých súčasných. TASR o tom informuje na základe aktuálneho prieskumu personálnej agentúry Grafton.
„Až tretina vníma toto riziko najmä vo výrobných pozíciách. Pri špecifických pozíciách vidí hrozbu zvýšenej fluktuácie 16 percent personalistov a 11 percent si myslí, že bude problémom pri všetkých pracovných pozíciách,“ uviedla marketingová riaditeľka Grafton Jitka Kouba.
Zároveň dodala, že firmy by mali v prvom rade porozumieť očakávaniam zamestnancov a podľa toho nastaviť napríklad rôzne benefity.
Odchádzajú najmä pre plat
Hlavným dôvodom odchodu ľudí zo zamestnania je podľa Kouby to, že od iného zamestnávateľa dostanú za porovnateľnú prácu ponuku vyššej mzdy. Spresnila, že za lepšou finančnou ponukou odchádzajú viac než dve tretiny zamestnancov na Slovensku.
Z prieskumu vyplynulo, že firmy a ich zamestnanci majú rozdielny pohľad napríklad na otázku spätnej väzby, príležitostí na vzdelávanie a odborný rast alebo na mieru flexibility pracovnej doby a možnosti využívania home office.
„Medzi dôležité dôvody na odchod zo zamestnania patria aj vzťahy na pracovisku. Takmer tretine našich respondentov nevyhovovalo správanie sa ich šéfa, viac než štvrtina zamestnancov uviedla neuspokojivé vzťahy s kolegami,“ doplnila Kouba.
Agentúra v prieskume zistila, že 72 percent firiem pravidelne porovnáva mzdy s konkurenciou, a tým udržuje mzdy na podobnej alebo rovnakej úrovni. Avšak 70 percent zamestnancov odchádza z práce práve za vyšším platom.
Tímovú atmosféru na firemných podujatiach podporuje 57 percent zamestnávateľov. 48 percent firiem pravidelne vykonáva aj prieskumy spokojnosti zamestnancov a prijíma opatrenia na zlepšenie. Na druhej strane, 32 percentám zamestnancom nevyhovuje správanie ich šéfa a 27 percent z nich nie je spokojných so vzťahmi s kolegami na pracovisku, čo je pre nich aj dôvod na odchod z práce.
Udržať si ľudí je výhodnejšie
Udržať si súčasných zamestnancov je pre firmy výhodné, podľa Kouby to však firmy často nerobia.
„Prevažná väčšina zamestnancov by od výpovede upustila v prípade, ak by im súčasný zamestnávateľ okamžite zvýšil mzdu. K tomuto kroku však pristúpi iba 15 percent firiem. Tie sa v tejto situácii skôr snažia vysvetliť zamestnancovi výhody súčasnej pracovnej pozície, čo v skutočnosti presvedčí len minimum ľudí,“ priblížila.
Marketingová riaditeľka zdôraznila, že nájdenie si nového zamestnanca a jeho zapracovanie je časovo aj finančne nákladnejšie ako udržať si súčasného.
Firmy by mali zvážiť, či namiesto výdavku na nového zamestnanca nie je lepšie investovať do súčasného už zapracovaného zamestnanca. To sa môže podariť či už zvýšením mzdy, pridaním benefitov, alebo formou profesijného rozvoja.
