Mladí zamestnanci firiem z generácie Z odmietajú čakať desaťročia na oficiálny oddych na dôchodok a objavili nový trend – mikrodôchodok.
Michaela je typickou predstaviteľkou generácie Z. Má 32 rokov a na pracovnom trhu sa pohybuje už viac ako sedem rokov. Dôležité obdobie, keď si začínala budovať svoju kariéru a učila sa pohybovať a fungovať v pracovnom prostredí veľkej firmy, poznačila pandémia COVID-19.
Niektoré zručnosti v tom, ako si budovať jej skrátka chýbajú. Aj preto stále častejšie rieši zmenu práce a to, že ju jej súčasné zamestnanie nenapĺňa. Pred radikálnou zmenou by si však najskôr chcela dať pauzu v práci. Aspoň šesť mesiacov, ale ideálne aj celý rok. Teraz je tu nové riešenie.
Ako generácia Z objavila mikrodôchodok
Mikrodôchodok sa prvýkrát ako pojem objavil v knihe Timothy Ferrissa Štvorhodinový pracovný týždeň. Naozaj populárny sa však stal až pred pár mesiacmi, keď začal trendovať na TikToku. Základnou myšlienkou konceptu mikrodôchodku je to, že oddych, ktorý ponúka dôchodok sa nemusí fixovať iba na koniec pracovného života.
Mladí si chcú oddýchnuť skôr a netúžia po zložitom vyjednávaní so zamestnávateľom o tom, či ich pustí na sabatikal. Tiež odmietajú čakať na oficiálny oddych na dôchodku. Generácia Z je ochotná radšej dať výpoveď a rok voľna platiť zo svojich úspor alebo z podpory v nezamestnanosti. Prípadne kombináciou týchto dvoch možností.
V prípade sabatikalu sa predpokladá dohoda medzi zamestnancom a zamestnávateľom na dĺžke voľna, ale i na finančnom príspevku zamestnávateľa. V niektorých štátoch, ako je napríklad Belgicko, na pracovné voľno prispieva aj štát.
Nový trend
Generácia Z sa stáva stále silnejšou časťou pracovnej sily, a tak určuje nové trendy. Influenceri z tejto generácia začali teraz prostredníctvom sociálnej siete TikTok propagovať mikrodôchodok.
Jeho princípom je aj to, že na dlhší oddych v práci už nemusíte čakať viac ako desaťročie alebo dokonca celé desaťročia. Dlhší oddych od práce, keď sa budete venovať cestovaniu alebo sám sebe si pokojne môžete zobrať každé 3-4 roky.
Odborníci upozorňujú aj na tienisté stránky tohto nového trendu. Prerušenie kariéry a následný návrat na pracovný trh môže znamenať to, že tí, ktorí sa rozhodnú pre mikrodôchodok, sa po návrate budú musieť uspokojiť s nižším platom. Nižším v porovnaní s tým, aký by mali, ak by svoju kariéru neprerušili. Nízky plat znamená aj nižší dôchodok v starobe, a to môže mať negatívne dopady na fyzické aj duševné zdravie.
Generácia Z sa o seba stará
Autori článku o mikrodôchodku upozorňujú na to, že jednou z motivácii, prečo mladá generácia hľadá spôsoby ako oddychovať, je zdravie. Aj prestížne vedecké výskumy dokazujú, že zdravotný stav zamestnancov sa zhoršuje.
Napríklad podľa správy Svetovej zdravotníckej organizácie spôsobili nadmerné nadčasy v roku 2016 745 000 úmrtí na srdcovo-cievne ochorenia a mozgové príhody. To je nárast až é 29 percent v porovnaní s rokom 2000. Až 72 percent úmrtí sa týkalo mužov.
