Podniky mali do konca júla nastaviť systém, ktorý umožní porovnať hodnotu práce na podobných pozíciách. Pri rozdieloch musia zohľadniť nielen mzdu, ale aj prémie, podiely na zisku či ďalšie benefity.
Firmy mali do 31. júla 2026 zaviesť systém odmeňovania, ktorý umožní objektívne porovnávať hodnotu práce na podobných pozíciách a zabezpečí rovnakú odmenu mužov a žien za prácu rovnakej hodnoty. Ak termín nestihli, mali by potrebné zmeny urobiť čo najskôr, keďže inšpektoráty práce už odmeňovanie vo firmách kontrolujú. Upozornila na to poradenská spoločnosť Grant Thornton.
Ženy na Slovensku mali podľa údajov Eurostatu začiatkom tohto roka v priemere o 15,7 percenta nižšiu hrubú hodinovú mzdu než muži. Európska smernica a slovenský zákon o rovnakom odmeňovaní mužov a žien preto firmám ukladajú konkrétne povinnosti, ktoré majú v praxi zabezpečiť princíp rovnakej mzdy za rovnakú prácu.
„Prvým krokom, ktorý musí urobiť firma, je určiť hodnotu pracovných miest nezávisle od osôb, ktoré ich momentálne vykonávajú. V praxi ide o vytvorenie katalógu pracovných pozícií a pri každej z nich zachytiť, aké aktivity pokrýva,“ vysvetlila odborníčka na mzdy poradenskej spoločnosti Grant Thornton Martina Švaňová.
Firmám môže pomôcť hodnotiaci nástroj ministerstva práce. Pracovné pozície bodovo posudzuje podľa faktorov, ako sú komunikačné zručnosti či finančná zodpovednosť, a prideľuje im celkové skóre do tisíc bodov. Podnikom tak umožňuje vytvoriť prehľadné kategórie pozícií rovnakej hodnoty a nastaviť spravodlivejšie odmeňovanie.
Pri porovnávaní platov však nestačí zohľadniť iba základnú mzdu. Firmy musia započítať aj prémie, podiely na zisku a ďalšie benefity, ktorých hodnotu možno vyčísliť.
Slovenské firmy podľa Švaňovej pri hodnotení práce často preceňujú fyzickú náročnosť či riadiace funkcie, zatiaľ čo komunikáciu, emocionálnu záťaž a organizáciu podhodnocujú. Ide pritom o nároky typické pre pozície, na ktorých častejšie pracujú ženy. Nový katalóg by mal tieto rozdiely odstrániť.
Keďže inšpektoráty práce už dodržiavanie pravidiel preverujú, Švaňová varuje firmy pred pasivitou. Namiesto jednorazového administratívneho splnenia povinností by podľa nej mali vytvoriť dlhodobo udržateľný systém založený na kvalitných opisoch práce, mzdových pásmach a jasných kritériách odmeňovania.
Za porušenie povinností zamestnávateľa podľa zákona o rovnakom odmeňovaní hrozia finančné sankcie. Podľa Grant Thornton môžu dosiahnuť až stotisíc eur.
