Leto bolo zatiaľ mierne, no v posledných dňoch dorazili horúčavy. Firmy hľadajú kreatívne spôsoby, ako svojim zamestnancom uľahčiť prácu v teple tak, aby nestrácali produktivitu ani dobrú náladu. A nejde len o obyčajné zapnutie klimatizácie.
V posledných desaťročiach vzrástla priemerná teplota najvýraznejšie v júli a auguste a azda najviditeľnejšie opatrenia, ktoré firmy počas týchto mesiacov zavádzajú na boj s horúčavami, sa týkajú zmeny prístupu k práci.
Medzi najrozšírenejšie dnes patrí dobre známy home office. Napríklad Česká sporiteľňa necháva na dohode v rámci jednotlivých tímov, či a v akej miere bude niektorý z členov, alebo dokonca celý tím, pracovať z domu.
„Niektorí zamestnanci počas horúčav uprednostňujú prácu z domu, aby sa vyhli dochádzaniu, iní naopak trávia viac času v kancelárii, pretože napríklad doma nemajú dostatočne účinnú klimatizáciu,“ vysvetľuje Filip Hrubý z Českej sporiteľne.
Fyzicky náročnú prácu si však domov priniesť nemožno, preto firmy v takýchto prípadoch volia iné opatrenia. Orlen Unipetrol napríklad počíta s vysokými teplotami už pri plánovaní pracovných činností a náročnejšie úlohy realizuje v ranných alebo večerných hodinách.
Ak to charakter práce umožňuje, ani táto spoločnosť nemá námietky proti home office. V letnom období tiež kladie väčší dôraz na zastupiteľnosť v tímoch, čo je potrebné najmä v období dovoleniek.
Podľa Lady Gadasovej z Orlen Unipetrolu sú práve dovolenky zodpovedné za pokles efektivity viac než samotné horúčavy. „Vysoké teploty však môžu viesť k zníženej koncentrácii a zvýšenej únave, čo môže zvyšovať riziko chybovosti alebo úrazu,“ vysvetľuje Gadas.
Unsplash
„Máme zavedené režimové opatrenia, podľa ktorých sa v rôznych teplotných koridoroch vo výrobných priestoroch zaraďujú počas zmien navyše dohodnuté teplotné prestávky, ak teplota na pracovisku presiahne tridsať stupňov Celzia. Pri náraste teplôt sa úmerne predlžuje aj čas odpočinku,“ uvádza Kateřina Boukalová zo Škody Auto.
Na horúčavy sú pripravení aj v energetickej skupine ČEZ, kde je v strojovniach či kotolniach vysoká teplota počas celého roka bez ohľadu na počasie vonku. Keďže ide o súčasť kritickej infraštruktúry štátu, spoločnosť musí pracovať nepretržite aj v náročných podmienkach.
„U pracovníkov distribúcie elektriny sa preto predlžuje čas bezpečnostných prestávok a práce sa spravidla plánujú na skoré ranné hodiny, keď ešte nie je také teplo,“ dopĺňa hovorca spoločnosti Ladislav Kříž.
Osvieženie aj zmrzlina
Každé leto sa opakuje nutnosť pravidelne a dostatočne piť, čo sa odráža nielen v povinnosti zamestnávateľov poskytovať pracovníkom vodu, ale aj v aktivitách firiem nad rámec zákonných požiadaviek.
Mobilný operátor O2 napríklad finančne prispieva na nápoje technikom a ďalším pracovníkom, ktorí pracujú vo vonkajších podmienkach. V Prahe aj ďalších lokalitách po celom Česku rozdáva zadarmo zmrzlinu a zabezpečuje pravidelný prísun ovocia do kuchyniek.
Reťazec supermarketov Lidl ponúka na všetkých pracoviskách automaty s pitnou vodou. Keďže však jeho zamestnanci trávia väčšinu pracovného času v klimatizovaných priestoroch, spoločnosť nevníma výrazný vplyv počasia na chorobnosť či produktivitu.
„Tieto opatrenia máme zavedené dlhodobo a osvedčili sa, preto sme ich v súvislosti s rastúcimi teplotami v posledných rokoch nijako výrazne nemenili,“ uvádza hovorkyňa Lidlu Eliška Froschová Stehlíková a dodáva, že firma je v prípade potreby pripravená reagovať.
Špecifický prístup k horúčavám zvolili v spoločnosti O2, kde sa snažia o to, aby si zamestnanci leto užili.
Primeraný pitný režim má ešte väčší význam pri manuálnych profesiách. Automobilka Škoda preto v spolupráci s odborovým partnerom Odbory KOVO poskytuje počas celého roka neobmedzený výdaj chladenej vody.
„V letnom období zvyšujú komfort aj minerálne a iónové nápoje či zeleninové a ovocné šaláty za zvýhodnenú cenu pre všetkých zamestnancov. Tieto opatrenia platia pre pracovníkov v celej firme,“ vysvetľuje Kateřina Boukalová zo Škody Auto.
Pre pracovníkov distribúcie elektriny ponúka iónové nápoje aj skupina ČEZ, distribuční pracovníci plynu zase dostávajú minerálne vody. Tí, ktorí pracujú v horúčave dlhodobo, majú k dispozícii takzvané ochranné nápoje dopĺňajúce minerály v tele. V elektrárňach aj kanceláriách sú navyše automaty s chladenými nápojmi a barely s pitnou vodou.
Ľahšie oblečenie
Jedným z opatrení, ktoré Česká sporiteľňa zaviedla už pred šiestimi rokmi v snahe prispôsobiť sa rastúcemu počtu tropických dní, bolo uvoľnenie pravidiel pre pracovný dress code.
„Naši bankári v pobočkách už nemusia nosiť oblek či kostým a nevyžadujeme od nich ani dlhé rukávy,“ hovorí Filip Hrubý z Českej sporiteľne. Zamestnanci, ktorí neprichádzajú do osobného kontaktu s klientmi, môžu nosiť aj šortky.
Uvoľnenejší prístup k obliekaniu však banka uplatňovala už pred pandémiou, a to najmä pre vyšší počet mladých zamestnancov. Podľa Hrubého tak medzi kolegami možno vidieť ľudí s piercingom, tetovaním či v kraťasoch, rovnako ako ženy, ktoré preferujú elegantný oblek alebo kostým.
Na rastúci počet horúcich letných dní reaguje aj ČEZ, a to pri výbere osobných ochranných pracovných prostriedkov a odevov. „Napríklad obstarávame oblečenie z ľahších materiálov. Prioritou však stále zostáva bezpečnosť pracovníkov,“ uvádza hovorca skupiny Ladislav Kříž.
Podobný krok zaviedli aj v Orlen Unipetrole, kde tento rok testujú chladivé vesty pre prevádzkových zamestnancov. Majú zvýšiť komfort pri obsluhe technologických zariadení, pričom aj tu platí, že bezpečnosť je na prvom mieste.
Letná zábava a osveta
Špecifický prístup k horúčavám zvolili v spoločnosti O2, kde sa snažia o to, aby si zamestnanci leto užili. „Obľúbené je napríklad grilovanie na rozkvitnutej strešnej terase pražskej centrály, ktorá sa v lete mení na príjemné, zatienené miesto pre neformálne tímové stretnutia, obedy alebo krátky oddych na čerstvom vzduchu,“ opisuje Pavel Milec, riaditeľ ľudských zdrojov v O2.
Pravidelne sa tam koná aj ranná joga, kruhové tréningy a behy s trénermi RunCzech. Tento rok pribudol do ponuky aj tímový plážový volejbal.
„Letné aktivity pomáhajú zamestnancom nielen lepšie zvládať horúce dni, ale aj posilňovať vzájomné vzťahy a zažiť prácu z inej perspektívy – v uvoľnenejšej a priateľskejšej atmosfére,“ hovorí Milec.
Orlen Unipetrol v posledných rokoch poskytuje informačné materiály so súhrnom odporúčaní, ako zvládať vysoké teploty – a to vo výrobných aj administratívnych priestoroch.
„Popri tradičných odporúčaniach sme začali hľadať aj inovatívne riešenia. Rozšírili sme komunikačnú kampaň o graficky spracovaný materiál, ktorý sa venuje rizikám a opatreniam počas horúcich dní,“ spresňuje Lada Gadas.
Kancelárie pripravené na trópy
Najčastejší spôsob, ako firmy regulujú teplotu na pracoviskách, je stále klimatizácia. Nájdeme ju napríklad v predajniach Lidl či v kanceláriách a kontaktných centrách O2. Okrem nej sa však dôraz kladie aj na to, aby boli na horúčavy pripravené aj ostatné časti budov.
Česká sporiteľňa v súčasnosti stavia novú centrálu na Smíchove, ktorá by mala zvládnuť vonkajšie teploty až do 43 stupňov Celzia – v Česku pritom doteraz meteorologické stanice nezaznamenali viac než 40,4 stupňa, a to v roku 2012.
Sporiteľňa počíta s tým, že obdobie tropických teplôt sa bude predlžovať, čo sa odráža aj v koncepcii priestorov, do ktorých sa spoločnosť plánuje presťahovať v roku 2028.
Súčasná centrála v pražskej Krči je vybavená automatizovaným systémom tienenia, ktorý reaguje na zmeny teploty a intenzity slnečného žiarenia spúšťaním žalúzií.
